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非公開求人の最大手の転職エージェント

ＤＯＤＡ

非公開求人の最大手のＤＯＤＡ。ゴメス・コンサルティング株式会社が発表した「2009年1月　転職情報サイトランキング」でも総合第３位になりました。それだけ、信頼と実績がある転職エージェントです。

 

企業の求人募集の傾向というのは、その企業の様子を計る一つのバロメータです。2009年夏の状況では、事務職の採用には「買い手市場」と言えるでしょう。

求人募集というのは、企業が事業拡大などにより、社内の人手不足が顕著になったときに行われます。このため2009年上半期には、国内企業の多くは昨年からの金融危機の影響によって業績低迷に苦しんでいる状況では、新規の採用は抑制する傾向にあります。業績低迷期には、企業は社内の業務や業務に対する費用対効果の見直しなど、組織改革や合理化を進めざるを得ません。

その中で、事務職の採用をみてみると、そもそも企業における募集人数が少なく、常に事務系の業務を見直す傾向があり、景気の影響によってさらに新規の募集は少なくなっている状況です。

2009年8月時点の採用傾向は、事務職としての採用希望が多いのに対して、求人数が少ない状況です。このため、一般事務職として転職を希望する場合には、転職希望者との競争にさらされることを覚悟しておく必要があります。

企業の募集では若干名の募集のことが多いので競争率は高くなってしまいます。事務職としての転職を探す場合には、これらの状況をよく理解した上で、選択肢を増やすためにもできるだけ多くの企業に応募したほうがよいかもしれません。また、不況時には正社員としての事務求人にこだわらず、派遣社員として働いてから直接雇用の正社員として採用される働き方も方法の一つです。

　自分に合った求人情報の選び方とは一体何でしょうか。

　転職活動は、まず求人情報を集めることから始めます。インターネットや求人情報誌など、たくさんある求人情報の中から、いかにして自分が希望している本当にやりたい、自分に適した仕事を探すかが転職活動を成功させるための大きなポイントです。

　このために、まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をピックアップしてみることをおすすめします。給与,勤務地,職種,職場・会社の雰囲気といった項目を、具体的に検討しましょう。次に、「これだけは・・」と自分が思う条件と合った会社を選んでいきます。

　求人情報の見方も注意しましょう。求人情報の「給与」とは通常は特別な表記が無い限り「支給額」のことです。表示されている給与から、税金や保険料などが引かれて手取り給与はとなります。会社によって変わりますが、だいたい２割程度は差し引かれる(控除される)ことが多いようです。

　例えば、社会保険完備という場合には、雇用保険・労災保険・年金・健康保険に加入していて、それぞれの額が控除されていきます。厚生年金保険と健康保険は加入が義務づけられている企業とそうでない企業があるのでよく確認しておきましょう。

　また、「週休2日制」と「完全週休2日制」は一見するとあまり差がないようですが、意味はまったく違います。「完全週休2日制」は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるという意味です。一方、「週休2日制」は１ヶ月のうちどこかの週で最低１回は2日休みがあるという意味です。逆に考えると、残りの週では、3週は週1回しか休みが無いということもありえるのです。

　自分にあった求人情報を見つけるためには、このように募集要項の表記方法についても、しっかりと理解しておく事をお勧めします。

　インターネットを使った就職活動について紹介します。非常に多くある求人情報は、求人情報誌、フリーペーパー、新聞の折込広告、ハローワークなどから集めると効率的にできます。近年ではインターネットを利用した仕事情報の収集が主流になってきています。

　実際に検索サイトで「転職」というキーワードで検索してみると、非常に多くの転職支援サービスのサイトが見つかります。たくさんある転職支援サービスの中から本当に自分に合ったものを選ぶのは簡単ではありません。インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の２つに分けられます。

　この２つの違いを理解することが自分にあったサービスを選ぶ第一歩と言えます。

「スカウト型」の転職支援サービスは、求人サイト上から、前もって自分の職務経歴や履歴書のほか、希望する職種や待遇などを登録しておきます。そして、この登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つというスタイルが一般的です。ここで大切なことは、人事担当者の目に止まるように、履歴書・経歴書・自己ＰＲ分をしっかりと作成することです。自分のやりたいことがはっきりとしていて、現在の職種と同じような企業を探している場合はこのスカウト型の転職支援サービスを利用すると良いでしょう。

　もう1つの「登録型」の転職支援サービスは、大手の転職支援会社が主に行っているサービスです。就職希望者がその会社が運営している求人サイトのホームページ上で登録します。その後に、その転職支援サービス会社の転職コンサルタントと面談を行います。転職コンサルタントとの個別面談では、いままでしてきた仕事内容、これからやりたい仕事、さらに希望する待遇面など、いろいろと突っ込んだ相談にも丁寧に対応してくれます。その面談内容を考慮した上で、希望と合致する複数の企業との面接をセッティングしてもらえます。これからの自分の進路がまだはっきりと決まっていないような場合には、転職コンサルタントに相談してもらえるこの登録型の転職支援サービスをおすすめします。

　インターネットを上手に活用すれば職探しの幅も広がるかもしれせん。

　近年の日本では終身雇用の考え方がだんだんと薄れきています。転職を繰り返しながらキャリアアップをしていく欧米型の考え方が広まってきています。こうした欧米のキャリアアップのための転職は、会社に就職してから、２～３年くらいでで次の転職を考えることが多いようです。

　現実に若い世代における転職活動は多様化し、とても活性化してきています。では、実際に転職を考えた時に、いったい何をどのようにすればスムーズな転職ができるのでしょうか？

　まず最も大切なのは、「何故、自分は転職したいのか？」を自分なりに整理することです。次に転職活動と職探しについて、全体のフローを把握することも大切です。

　人それぞれ、転職の理由やきっかけは様々です。今の会社を辞めて仕事を変えようと考えた時に最初にすべきことは、自分の考えを、理論的にとまとめることです。そして、これから就職活動をする前に、自分が今まで身に付けてきた技術や能力は何なのかを考えます。

　そのためには、まず今までの自分の仕事内容や経歴(キャリア)を振り返り、自分が得意としていたこと、苦手であったことを整理してみるとよいでしょう。そうしたら、自分の進みたい方向を検討し始めます。その方向がきまったら、いよいよ職探しです。インターネットやハローワーク、フリーペーパーなど、いろいろな媒体を調べて仕事情報を集めましょう。

　近年では、インターネットによる求人が活発になってきています。インターネットを利用した求人ではそこから人材派遣会社への登録もできます。インターネットをつかった就職活動はもっとも効率的かもしれません。たくさんの媒体から情報をあつめたら、希望の会社をピックアップします。

　是非やってみたい希望の仕事、積極的にチャレンジしてみたい仕事が見つかれば、職務経歴書や履歴書を作成して、その会社に連絡し応募してみましょう。応募の前には、面接や試験の準備もしっかりしておく必要もあります。

　めでたく内定をもらうことができたら、現在勤めている会社の直属の上司に退職願いを提出します。会社から指示された書類などの各種手続きし、業務を引き継ぎ円満退職することが大事です。自分の業務の後任者には、最後まで丁寧に引き継ぎをするよう心掛けましょう。

　ここまで説明してきた転職活動のフローを目安に、転職活動全体の日程を組み立て直してみましょう。現在勤めている会社を退職し、次の仕事で仕事を始めるまでの転職活動にかかった期間は、だいたい１ヶ月～３ヶ月ぐらいという人が多いようです。

　まずは、このくらいの期間を想定して自分なりの転職活動スケジュールを立ててみましょう。

　失業状態の人が受けられる基本手当についてです。実はその基本手当が受けられない人がいます。ハローワークでは、以下のような人はハローワークより基本手当の受給できないと規定されています。

ケース①失業とは認定されない、本人やその環境に関わる事例
・結婚を予定していて、家事に専念するつもりとき
・定年などにより退職して、しばらく休養を予定しているとき
・病気やケガをしたために、すぐには就職できない状態のとき
・妊娠,出産,育児などの家庭内の事情によって就職が難しい状態のとき
・家事手伝いや家業に従事していて、就職できないとき

ケース②失業と認定されない、その他の事例
・親族の看護等で当面の間は就職ができないとき
・収入の有無を問わず、既に新しく仕事をしているとき
・すでに自営をはじめていたり、またはその準備を始めているとき
・学業に専念するとき
・会社の役員に就任したとき

　失業状態と認定されないケースとしては他にもあります。例えば特別な理由があるわけでもなく、ほとんど就職不可能な職業,賃金,勤務時間その他の条件にこだわり続ける場合も、就職の意思、能力がないものとして失業状態と判定されないことがあります。しかし、病気や怪我、妊娠、出産、育児、配偶者の海外勤務に本人が同行するといった理由の場合には、『受給期間の延長制度』を利用できることもあります。

　失業してしまった場合、まず最初にやらなければいけないことがあります。それはハローワークで失業保険の受給手続きをすることです。失業をしてしまったら、これからの収入をどうするかが大問題になります。もしも、以前に勤務していた会社が雇用保険をきちんと払っていた場合には、失業手当を受け取ることができます。まずはハローワークに必要書類を持って行って、早めに手続きをするようにしましょう。

　また失業した人が受け取ることができる失業保険のうち、失業手当のことを正しくは基本手当といいます。基本手当を受けとることができるのは失業状態である場合に限ります。ハローワークで定めている失業状態とは以下の通りです。

失業状態とは
・積極的に就職をしようとする意思をもっていること。
・いつでも就職できる能力があり、健康や環境上に問題なないこと。
・一生懸命に就職活動を行っているけれども、職業できない状態であること。

これら全てに当てはまる人が失業状態にあると認定されます。

　失業状態の人は、積極的に就職活動をしている状態であることが必要条件です。仕事探しに専念できるために、失業している日に支給される手当が基本手当となります。仕事がない、仕事をしていない状態というだけが、失業の条件ではないことは覚えておいて下さい。