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転職には適齢期がある
今、企業では第二新卒という２０代の中途採用を増やす傾向にあり、という２０代の転職がちょっとしたブームになっています。３０代のあなたは２０代の世代と比べて転職に本当に不利なのでしょうか？
いいえ、そんなことはありません。３０代のあなたには２０代の同等の「若さ」があり、さらに経験とスキルもあります。３０代というのは、２０代と違って、もうすっかり社会人として成熟しています。それだけ、十分な判断力をあなたに期待しています。
ここで、アンケートの結果をお見せしましょう。AiDEによる転職成功者への「今後転職するとしたら上限の年齢はいつくだと思いますか？」という調査の結果です。その結果はなんと、『平均は35.8歳、35歳との回答が最も多い』というものです。
もうひとつ、毎日コミュニケーションズによる「キャリア・転職に関するアンケート」調査の結果です。
「転職するならいつ頃したいか」という質問に、「30歳までに」という人が40.6%にもなりました。35歳までを含めると約半数の人が３０代までに転職したいと考えているのです。
３０代では２０代のころのように、まだたくさんの「こだわり」を持っています。こだわりをもつことはとても大切なことですが、「全ての希望を満たす企業は存在しない」ことに注意してください。これらの調査・アンケートからもわかるように転職適齢期というのもあり、いつまでも「こだわり」にだけ固執することはチャンスを減らすことになるのです。
未経験の転職では、大卒の新入社員と同様の意識と行動が求められます。２０代では果たせなかったリベンジを、３０代でするとなると相当なエネルギーを必要とします。実力、能力、経験が評価されれば、現職、前職以上の待遇も期待できます。
３０代の給与は、企業貢献ができるという前提で提示されています。あなたの技術やスキルはいったいどれだけ企業貢献できるでしょうか？その点を考慮した上で、給与というものは考えてください。
３０代の転職で大切なことは、こうした点をふまえた、「戦略的な転職活動」です。
⇒戦略的な転職活動
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