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成果主義は、個人の仕事の成果,業績を昇進や昇給の基準とした査定による人事制度のこと。日本企業では長く年功序列によって昇進・昇給を判断してきたが、企業間競争の激化などによって成果主義が浸透してきた。
しかし、日本の会社は成果主義で運用するノウハウが組織も個人にも蓄積されていないために、必ずしも成果主義が成功しているとは限らない。
日本の大手企業の中にも、一度は成果主義を導入してみたものの、きちんと成果を評価することができずにかえって社員のモチベーションを低下させてしまったりと、運用に失敗して再度年功主義に戻す企業もある。
30代,40代の転職成功3分マニュアル
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