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歩合給
歩合給は、売上高や販売数量などの個人の業績に対応して支給される給与方式のこと。個人の業績に応じて給与が決まるので会社にとってリスクの少ない給与方式である。
しかし、労働者にすれば、給与が0円かもしれないリスクもあるが、成果に応じて高い給与を得る可能性がある。業績の客観的評価が可能な、保険の外交員、タクシー運転手、美容師などに採用されている。
個人の成果と報酬が連動するため明朗な給与制度であるが、個人が短期的な成果を求めるあまり、社内のチームワークの形成が難しくなったりする弊害が懸念されている。
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