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ワークシェアリングとは、生産量や仕事量が減少したときに、なるべく人員削減しないために1人当たりの労働時間を減らし、雇用を維持しようとする考え方のこと。
ワークシェアリングは、景気低迷期に行なわれることが多い。ドイツなど欧州でこの方法が利用されることが多く、不景気でなくてもワークシェアリングが導入されることもある。
パート労働者などを活用することによって全体の労働量を分散したり、育児をしながら働きたい人、ボランティア活動などをしたいという人など多様なニーズに応えてられるメリットもある。しかし、日本の場合にはパートタイマーらの雇用格差を生み出す原因ともみられている。
30代,40代の転職成功3分マニュアル
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